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车讯:搭载0.9T发动机 雷诺Twingo GT官图发布

2019-09-23 06:56 来源:凤凰社

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  在和田地区庆祝新疆维吾尔自治区成立60周年座谈会上,刘延东指出,60年来,在党中央、国务院的高度重视和有关省市、部门的大力支持下,经过各族干部群众的团结奋斗,和田取得了翻天覆地的变化,经济实力逐步壮大,民生事业不断完善,城乡面貌日新月异,贫困落后的荒漠戈壁变成了安居乐业的幸福家园。自从村里通电,游客络绎不绝,所波家的客栈时常爆满,他将床位从5张增加到20多张,年旅游收入也增至4万多元。

2016年12月25日,随着十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过,我国首部为传统中医药振兴而制定的国家法律——《中华人民共和国中医药法》诞生。目前共有1505家规模以上龙头企业与农牧民建立了利益联结机制,占规模以上龙头企业的81%。

  实践证明,无论哪个民族,只要双方是真心相爱,彼此相互尊重,互敬互爱,民汉结婚的家庭也会过得很幸福。注重完善制度,着力增强工作规范性。

  ”孙春兰出席并主持会议。

她指出,要关心支持鄂伦春、鄂温克、达斡尔等人口较少民族,激发企业和个人“双创”活力,把园区打造成传承弘扬民族文化的高地。

  要聚焦重大问题开展调查研究,重点围绕藏区全面小康标准制定、新型城镇化建设和宗教治理法规配套等重大课题建言献策。

  市人大主任、市政协主席、市委常委,全市县以上干部,各民主党派主委、驻会副主委,各县区统战部长、民宗局长,各乡镇(街道)主要负责人近200人参加会议。此次“春风行动”的服务对象重点是农村富余劳动力、农民工及建档立卡的农村贫困人口。

  完成这一目标,创新是必由之路。

  新形势下,可以从加强公共文化服务、经济帮扶、政策引领、社会交往入手,不断增进边疆少数民族群众的国家认同。29日上午,俞正声接见阿勒泰地区有关负责同志、各界人士代表和援疆干部代表并合影。

  27日下午,中央代表团一行来到莎车农场。

  这项工作结合藏区对口支援等措施,实现对全省2个自治州、21个民族县、36个民族乡(镇)对口支援工作的全覆盖。

  他充分肯定克拉玛依建市60年来取得的巨大成就,强调克拉玛依作为新疆重要的区域中心城市,在服务国家能源战略,实现经济又好又快发展的同时,要持续保持社会稳定,持续改善民生,促进民族团结和进步,把克拉玛依建设成为极具魅力的品质、文明、安全、幸福之城,为“建设美丽新疆,共圆祖国梦想”努力奋斗。她告诉记者:“两对年轻人从谈恋爱到结婚,我都在旁边见证着,从他们身上我看到,只有各民族交往交流交融,才能构建一个和谐美丽的大家庭。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-09-23 08:39:17 来源: 中国网 记者 任明杰 实习记者 董添
俞正声指出,当前,我国正处在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的重要时期,也是新疆实现社会稳定和长治久安的重要阶段。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责任编辑: 郭涛
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